עובדי דור ה-Y (ילידי שנות ה 80 וה 90) מוצאים את עצמם מתמודדים עם אתגר לא פשוט בעבודה- לכולם היום יש חשבונות ברשתות החברתיות: פייסבוק, וואצאפ, אינסטגראם, לינקדאין, סנאפצ'ט ועוד. בנוסף לזה יש לכולנו על צג המחשב תיבת מייל פתוחה שמתריעה על הודעות חדשות כל הזמן ונכנסות משימות חדשות שעלינו לבצע.

אז שלחתם קורות חיים, והנה בחרו להתקשר אליכם (ולעוד כמה), סביר להניח שמתוך מאות קורות חיים שהתקבלו, והפלא ופלא, גם עברתם את הסינון הטלפוני בהצלחה. הגיע הרגע המכריע- הראיון הפרונטלי.

גם אתם מצאתם את עצמכם שולחים עשרות קורות חיים ולא מקבלים תשובה? הגעתם לראיון עם ציפיות גבוהות והתאכזבתם מחוסר ההתאמה? קיבלתם "לא" כל כך הרבה פעמים שאתם מתחילים להתייאש ולאבד את הביטחון העצמי?

יש תבנית ברורה להצגת קורות חיים, כדאי להתחיל בפרטים אישיים עליך (כגון שם פרטי ושם משפחה, כתובת, טלפון ,כתובת אימייל) ולאחר מכן יש לעבור להשכלה ורקע מקצועי.

תהליך הראיון אצל חברות תוכנה הוא שלב מכריע בתהליך המיון, כיוון שהיועצות יודעות בדיוק מה המעסיק הפוטנציאלי מחפש ויודעות לשלוח אליו את המועמדים הנכונים.